Успешность компании напрямую зависит от внутренней стабильности, которая во многом обеспечивается сотрудниками, ответственными зафинансовуюсферу ее деятельности. Главный бухгалтер — ключевое звено, которое отвечает за контроль всех финансовых потоков; ведёт налоговый учёт; начисляет заработную плату сотрудникам и держит в голове полную финансовую картину организации. Работа главного бухгалтера подразумевает колоссальную ответственность, строгое соблюдение правил ведения документооборота и деловой этики. Найти нужного человека на такую ответственную работу — очень непросто.
Мы предлагаем Вам подобрать Главного бухгалтера по следующим направлениям:
- В сфере IT-технологий, в том числе резидентов ПВТ
- В сфере розничной торговли
- В сфере оптовой торговли
- В сфере оказания услуг
- В сфере производства товаров (работ, услуг)
Как мы работаем:
1. Заключаем договор - Вы звоните нам или оставляете заявку на сайте. Мы уточняем у Вас всю необходимую для договора информацию. Подписываем договор.
2. Определяем портрет искомого кандидата - С вами связывается наш специалист и, удобным для вас способом, определяет портрет необходимого Вам кандидата.
3. Поиск подходящих кандидатов - Осуществляем поиск во всех возможных базах для поиска персонала. Отбираем наиболее подходящих кандидатов.
4. Тестируем отобранных кандидатов - Проводим собеседования кандидатов у нас в офисе. Тестируем и оцениваем компетенции главного бухгалтера по Вашей специфике деятельности и направлению. Проверяем рекомендации с предыдущих мест работы. Обобщаем полученную информацию о лучших кандидатах.
5. Отправляем Вам лучших – Предоставляем вам развёрнутую информацию по отобранным кандидатам c комментариями, результатами тестирования и рекомендациями предыдущих работодателей. При желании, помогаем сделать окончательный выбор.
6. Выбираете лучшего для Вас - На каждого кандидата предоставляем 3 месяца гарантии.
С нами Вы получаете пакет услуг, который полностью освобождает Вас и Ваш отдел кадров от поиска специалиста в сфере бухгалтерского учета, а также профессиональную оценку знаний потенциального сотрудника.
Стоимость подбора одного специалиста равна одной месячной заработной плате, подобранного кандидата.